Slik forbedrer du ATS-scoren din og kommer gjennom automatisert CV-screening i 2025

Før CV-en din når en menneskelig rekrutterer, passerer den nesten sikkert gjennom et søknadssporingssystem, kjent som ATS. Disse plattformene analyserer CV-en din, trekker ut strukturerte data og scorer den mot kravene i stillingen. Kandidater under en terskelverdi avvises automatisk. Det primære måten et ATS scorer CV-en din på er å sammenligne teksten med nøkkelordene i stillingsannonsen.

Seksjonsoverskrifter betyr mer enn de fleste kandidater innser. ATS-systemer er trent til å finne seksjoner merket med standardoverskrifter som Arbeidserfaring, Utdanning, Ferdigheter og Sertifiseringer. Kreative overskrifter kan føre til at parseren feiltolker innholdet ditt. Hold deg til konvensjonelle, anerkjente overskrifter.

Tabeller, kolonner, topptekster og bunntekster er problematiske. Mange kandidater bruker flerkolonner for å få plass til mer informasjon, men ATS-parsere leser venstre til høyre i en enkelt flyt. Alt viktig innhold bør være i en enkeltkolonnes hoveddel av dokumentet.

Arbeitly's AI-CV-builder analyserer CV-en din mot en spesifikk stillingsbeskrivelse og markerer nøkkelordgap, formateringsproblemer og ATS-risikoer. Prøv Arbeitly gratis → /register